Onze kernwaarden
Onze principes gaan verder dan missie en visie.
Harmonie
In het leven kan harmonie verwijzen naar een staat van evenwicht en welzijn tussen verschillende aspecten van ons leven, zoals werk, gezin en persoonlijke interesses. Het is het proces van integratie van deze verschillende aspecten in een samenhangend geheel dat de algehele gezondheid en geluk bevordert.
Harmonie is een belangrijk concept op veel gebieden in het leven, van persoonlijke relaties tot muziek en kunst tot de samenleving en de natuurlijke wereld. Het bereiken van harmonie vereist vaak communicatie, compromissen en de bereidheid om verschillende perspectieven en ideeën te begrijpen en te waarderen.
Inspiratie
Een belangrijk aspect voor mensen om te groeien is te weten hoe je andere mensen kunt inspireren om te groeien en hoe je zelf geïnspireerd wordt. Inspiratie zijn lessen of geschenken die je zelf motiveert om te leren en te ontwikkelen.
Vertrouwen
Mensen hebben vertrouwen nodig in zichzelf en in hun team. Met vertrouwen kunnen mensen en organisaties veel sneller groeien.
Over het algemeen is vertrouwen een cruciaal onderdeel van succes voor zowel individuen als organisaties. Vertrouwen opbouwen kost tijd en moeite, maar de voordelen zijn de moeite waard. Door een cultuur van vertrouwen en openheid te bevorderen, kunnen mensen en organisaties meer succes boeken en hun volledige potentieel bereiken.
Wij zorgen ervoor dat kandidaten op de beste posities terechtkomen. We gaan uit van het principe dat een goed team ervoor zorgt dat iedereen productief is, verbonden is, zijn volledige potentieel kan bereiken en groeit. Daarom richten we ons op het creëren van teams waarin de kandidaten hun volledige potentieel kunnen bereiken.
We stellen individuen in staat om anderen te inspireren en creëren goed presterende teams om plannen succesvol te implementeren en uit te voeren.
Recruitmentproces:
Hoe verloopt dat eigenlijk?
Contact opnemen
We nemen graag zoveel mogelijk voor je uit handen, maar deze eerste stap ligt bij jou. Bel ons op of laat je contactgegevens achter via de website. Dit werkt het best met een CV, maar geen zorgen over hoe het eruitziet: het gaat ons om de inhoud.
Telefonisch contact
Zodra we je gegevens hebben ontvangen, nemen we binnen één werkdag contact met je op. In dit korte gesprek bespreken we globaal je situatie en plannen we samen een moment in om echt kennis te maken.
Meet and Greet
Echt kennismaken kost tijd, en daar nemen we graag de ruimte voor bij People Perfect. Wat zijn jouw wensen? Waar wil je naartoe, zowel op korte als lange termijn? Wat maakt jou gelukkig en wat houdt je gelukkig? Het doel van dit gesprek is om daar samen achter te komen.
Jobselectie
Na ons gesprek weten we precies hoe we jou kunnen helpen om die volgende stap te zetten. Met jouw toestemming nemen we contact op met bedrijven die jou deze kans kunnen bieden.
Introductie
Meestal ontvangen we binnen een paar dagen reactie van de bedrijven. Als je op gesprek mag komen, vragen we verschillende opties qua data. Vervolgens bespreken we deze met jou en plannen we de afspraak in.
Goed gereedschap is het halve werk
Omdat wij onze klanten door en door kennen, heb jij een streepje voor. We nemen samen met jou alle ins en outs van het gesprek door en geven je handige tips over wat je kunt zeggen en doen.
Time to Shine
Dit is jouw moment om te laten zien wat je in huis hebt. Het eerste gesprek draait meestal om kennismaken en minder om inhoudelijke zaken. Vind je het fijn als wij meegaan? Geen probleem, we zijn er om je te ondersteunen.
Moment of Truth
Wat vond je van het gesprek? Kun je jezelf hier al zien werken? Dit zijn de eerste vragen die we samen bespreken na jouw sollicitatie. Natuurlijk praten we ook met de werkgever om te zien of jullie bij elkaar passen. Is dat het geval? Dan gaan we door naar een vervolggesprek.
Deel 2
Top, je bent al zover gekomen! Dit vervolggesprek zal meestal meer ingaan op de inhoud van de functie. Vaak is er ook iemand aanwezig die het werk zelf doet, zodat je een goed beeld krijgt van wat je kunt verwachten.
Money Talks
Nu schakelen wij weer in de rol van voetbal makelaar of artiestenmanager. Of in dit geval als jouw talentmanager. We weten exact wat jij wilt, wat je waard bent in de markt en wat jouw nieuwe werkgever zoekt. Zo zorgen wij ervoor dat jij het onderste uit de kan haalt en een aanbod krijgt waar je blij van wordt.
Hoe verloopt dat dan?
Jij bepaalt hoe je wilt werken, en wij zorgen ervoor dat dit mogelijk wordt gemaakt. Bij People Perfect bieden we daarom de volgende opties aan:
- In dienst bij People Perfect: Je krijgt een contract van ons en wij regelen de rest.
- Deta-Vast: Je start met een contract via People Perfect, en na een afgesproken periode stap je over naar een contract bij je nieuwe werkgever.
- Midlance: Je krijgt een contract met een flexibel component, passend bij jouw situatie.
- Freelance: Jij stuurt je facturen naar ons, en wij regelen de rest voor jou.
De start van onze samenwerking
Wanneer de papieren zijn geregeld en het contract is getekend, begint onze samenwerking echt. Maar wat kun je daarna van ons verwachten?
Dit verschilt natuurlijk per persoon. We zijn zo betrokken als jij prettig vindt. Voor sommigen betekent dit simpelweg hulp bij het invullen van uren en regelmatig checken hoe het gaat. Voor anderen betekent dit samen nadenken over toekomstplannen en uitzoeken welke cursussen je kunnen helpen om jouw doelen te bereiken.
Wat jouw situatie ook is, we staan voor je klaar om je te ondersteunen op weg naar succes!
Laat ons gratis je cv checken!
Vertrouwen is essentieel voor het succes van zowel individuen als organisaties. Het vraagt om tijd en inzet om vertrouwen op te bouwen, maar de resultaten maken het de moeite waard.
